Классическое ДМС для малого и среднего бизнеса — дорого и неудобно. Рассказываем, как современный подход сокращает расходы вдвое и возвращает сотрудников в строй на 30% быстрее.
Страхование сотрудников и персонала организаций
Комплексные программы ДМС и страхование жизни персонала
с налоговыми льготами и экономией бюджета компании до 30%

Спецпредложения
Все спецпредложенияОтзывы наших клиентов
Добавить отзывСтраховые компании
Все страховые компанииМнение эксперта
Профессиональное оказание услуг для бизнеса требует глубокой юридической экспертизы и скорости принятия решений. Эксперты Infull обеспечивают оперативное оформление договоров любой сложности, гарантируя предоставление услуг для бизнеса на максимально выгодных условиях для юридических лиц.Сутягин МихаилДиректор по продажам
Страхование сотрудников — это не один продукт, а набор программ, которые закрывают разные ситуации: плановое лечение, травму на работе и в быту, поездку в другой регион или страну. Компании собирают из них социальный пакет, который удерживает людей и при этом учитывается в расходах.
Какие программы входят
- ДМС для юридических лиц — амбулаторная помощь, стоматология, диагностика, вызов врача, стационар и другие опции по выбранной программе.
- Страхование от несчастных случаев — выплаты при травме, инвалидности или смерти застрахованного по условиям договора.
- Страхование выезжающих за границу — медицинская помощь сотрудникам в служебных поездках.
- ДМС для иностранных сотрудников — программы для работников из других стран.
Что получает компания: аргумент при найме и удержании специалистов, управляемые расходы на медицинскую помощь вместо разовых выплат «по случаю», снижение потерь рабочего времени за счёт быстрой записи к врачу.
Как это учитывается в налогах
Взносы по договорам добровольного медицинского страхования, заключённым на срок не менее одного года, относятся к расходам на оплату труда в пределах 6% от суммы расходов на оплату труда (п. 16 ч. 2 ст. 255 Налогового кодекса РФ) — в этот же лимит входят договоры на оказание медицинских услуг работникам. Взносы по договорам страхования от несчастных случаев, предусматривающим выплаты исключительно в случае смерти или причинения вреда здоровью, учитываются в размере не более 15 000 ₽ в год на каждого работника. Такие взносы не облагаются НДФЛ (п. 3 ст. 213 НК РФ) и не включаются в базу по страховым взносам (пп. 5 п. 1 ст. 422 НК РФ) — для ДМС при условии, что договор заключён на срок от одного года. Речь идёт не о льготе, а об уменьшении налоговой базы в установленных пределах.
Данные актуальны на 17.09.2026. Основание: ст. 213, 255 и 422 Налогового кодекса РФ.
Что важно понимать о покрытии
Защита действует в пределах срока договора страхования и только для сотрудников, включённых в список застрахованных. При увольнении человека исключают из списка, при приёме нового — добавляют, обычно по согласованному порядку и с перерасчётом премии. Договоры страхования от несчастных случаев содержат исключения: события, связанные с алкогольным или наркотическим опьянением, умышленным причинением вреда себе, занятиями опасными видами спорта, как правило, не покрываются. В ДМС есть перечень исключённых заболеваний и услуг, а также прикреплённые клиники — на них стоит смотреть до подписания, а не после.
От чего зависит цена
На стоимость влияют численность и возрастно-половой состав коллектива, набор опций в программе (амбулаторное обслуживание, стоматология, стационар, врач на дом), уровень выбранных клиник и город, наличие франшизы или соплатежа, а также статистика обращений за предыдущие периоды. Для страхования от несчастных случаев ключевые факторы — профессии и условия труда, страховые суммы и время действия покрытия: только рабочее время или круглосуточно. Разброс предложений большой, поэтому программы сравниваются при одинаковом наполнении, а не по цене за сотрудника «в вакууме».
Как оформить через Инфулл
Мы страховой брокер и агрегируем предложения свыше 80 страховых компаний. Для расчёта понадобятся численность и структура штата, пожелания по наполнению программы, список приоритетных клиник и сведения о предыдущем страховании. Мы собираем котировки, приводим их к сопоставимому виду по наполнению и клиникам, помогаем выбрать и запустить программу, а затем ведём договор: включаем и исключаем сотрудников, разбираем спорные отказы клиник. Служба заботы 8 (800) 333-19-33 работает и для сотрудников клиента.



















