ДМС в 2026 году: корпоративные полисы дорожают, а розничные становятся доступнее

Стоимость добровольного медицинского страхования в корпоративном и розничном сегментах заметно разошлась. По итогам первого полугодия 2026 года работодатель в среднем платил за одного сотрудника 7,2 тыс. рублей, тогда как физическое лицо при самостоятельном оформлении полиса — 2 тыс. рублей. Разрыв цен достиг 3,6 раза.

Корпоративное страхование: премии растут быстрее числа клиентов

Согласно «Обзору ключевых показателей деятельности страховщиков» Банка России, средняя страховая премия по ДМС, которое работодатель приобретает для персонала, за год увеличилась на 1,3 тыс. рублей — до 7,2 тыс. рублей. Это соответствует росту на 22%. Для компаний ДМС для юридических лиц остается важным инструментом социальной поддержки и удержания специалистов, однако повышение тарифов требует более тщательного финансового планирования.

Корпоративный сегмент формирует свыше 80% сборов по виду: за полугодие они составили 145,8 млрд рублей, увеличившись на 14%. При этом количество застрахованных сотрудников на конец июня 2026 года достигло 15,9 млн человек. За год показатель вырос лишь на 1,2%, что существенно ниже 22% роста средней премии. И по итогам I квартала, и по итогам полугодия основной прирост сегмента был сосредоточен преимущественно в трех страховых компаниях, названия которых регулятор не раскрывает.

Розничный ДМС: больше застрахованных при меньшей цене

В договорах с физическими лицами наблюдается противоположная динамика. Средняя премия снизилась на 0,3 тыс. рублей и составила 2 тыс. рублей, или на 13% меньше, чем годом ранее. Одновременно число застрахованных увеличилось на 1,2 млн человек — до 12,3 млн. Для тех, кто выбирает ДМС для физических лиц, значение имеют не только цена, но и состав медицинских услуг, исключения и лимиты по договору.

Банк России объясняет снижение среднего чека тем, что граждане нередко покупают недорогие полисы с ограниченным набором рисков, включая договоры, необходимые для ведения трудовой деятельности. В частности, речь идет о страховании иностранных граждан: без действующего ДМС нельзя оформить патент на работу, а требования к объему такой защиты минимальны. Этот спрос объясняет одновременное увеличение числа клиентов и сокращение средней премии до 2 тыс. рублей. Работодателям, нанимающим иностранцев, стоит учитывать условия ДМС для иностранных сотрудников при расчете расходов на персонал.

Сборы и выплаты: темпы рынка замедляются

Совокупные сборы по ДМС за первое полугодие достигли 178,5 млрд рублей, прибавив 10,6%. При этом внутри 2026 года рост стал менее интенсивным: в I квартале вид увеличивался на 16,5% год к году, во II квартале — на 4,8%. Таким образом, темп оказался более чем втрое ниже, что следует из сопоставления обзоров ЦБ за I квартал и за первое полугодие.

Удорожание страховой защиты регулятор связывает в том числе с ростом цен на медицинские товары и услуги. Выплаты по ДМС выросли на 15,4%, то есть быстрее сборов. По оценке ЦБ, на динамику повлияли приток застрахованных и инфляция; более 90% выплат относятся к договорам, которые работодатели заключают за работников. Общее число жалоб на страховщиков за полугодие сократилось на 7,5%, но количество жалоб на ДМС выросло, при этом показатель по виду в обзоре не указан.

Что это означает для работодателей и граждан

Перспективы корпоративного страхования зависят прежде всего от платежеспособности работодателей. Рынку пока сложно расширять охват: количество застрахованных растет ограниченно, тогда как цена сохранения того же охвата за год увеличилась на пятую часть при более быстром росте выплат. Банки, компании, использующие кредиты, ипотека, лизинг и инвестиции в развитие, могут учитывать расходы на ДМС в общей финансовой модели. Гражданам же при выборе полиса важно сравнивать не только премию, но и фактическое наполнение страховой программы.