ВСС: сборы по ДМС в 2025 году могут превысить 320 млрд р. — конкуренция и технологии поддерживают рост

Рынок добровольного медицинского страхования продолжает набирать обороты: по оценке Всероссийского союза страховщиков (ВСС), в 2025 году сборы по ДМС могут превысить 320 млрд р. О прогнозе на конференции по итогам года сообщил вице-президент ВСС Роман Щеглеватых.

Рынок ДМС: стабильная динамика и ориентир на 2025 год

Эксперты отрасли отмечают согласованное влияние высокой конкуренции, технологических сервисов и корпоративного спроса. Это подтверждает осторожно-оптимистичная оценка ВСС, основанная на текущих темпах развития сегмента страхование здоровья.

«Надо сказать про добровольное медицинское страхование — <...> рынок вырос и продолжает расти на 16% примерно. Мы прогнозируем в этом году более 320 млрд рублей сборов», — сказал он на конференции по итогам года.

По словам Романа Щеглеватых, ДМС остается преимущественно корпоративным продуктом страхование, где работодатели выступают ключевыми покупателями полисов для сотрудников. Конкурентная среда стимулирует страховые компании усиливать сервис, внедрять телемедицину и гибкую настройку программ.

«На рынке, действительно, я бы сказал, даже такой вид конкуренция подвигает к тому, что страховые компании вырабатывают постоянно новые продукты и постоянно стараются применять различные новые технологии для того, чтобы их предлагать работодателю», — отметил вице-президент ВСС.

Контекст: итоги 2024 года и роль регулятора

По данным Банка России, в 2024 г. сборы по ДМС составили 328,3 млрд р., пишет ТАСС. Эти цифры подчеркивают устойчивость сегмента даже на фоне меняющейся макроэкономической картины, где банки, кредиты, ипотека, лизинг и инвестиции формируют дополнительный спрос на качественные медицинские программы для персонала и их семей.

Что это значит для компаний и сотрудников

• Для бизнеса: корпоративные программы ДМС помогают удерживать квалифицированных специалистов, снижать потери рабочего времени и управлять затратами так же тщательно, как по направлениям лизинг и инвестиции.
• Для HR-политики: интеграция телемедицины и профилактики укрепляет социальный пакет и влияет на лояльность не хуже, чем преференции от банки по кредиты и ипотека.
• Для сотрудников: доступ к качественной медпомощи снижает личные риски и финансовую нагрузку, дополняя решения по ипотека и другие долгосрочные обязательства.

Практические шаги

Компаниям стоит оценить расширенные корпоративные программы, включая ДМС для юридических лиц, а также опции с удаленным сервисом — например, ДМС с телемедициной для быстрого доступа к врачам. Для частных клиентов доступны персональные настройки по полисам ДМС для физических лиц. Международные команды могут закрыть потребности сотрудников через ДМС для иностранных сотрудников.

В совокупности с финансовыми инструментами — кредиты, ипотека, лизинг и инвестиции — продуманное страхование здоровья формирует устойчивый социальный пакет, повышает прозрачность расходов и укрепляет конкурентоспособность компаний на рынке труда.