ДМС за 9 месяцев 2025: сборы сократились на 1,6% до 241,2 млрд р., а выплаты выросли почти на четверть

Рынок добровольного медицинского страхования продолжил корректировку: по итогам 9 месяцев 2025 г. объем сборов по ДМС снизился до 241,2 млрд р. (‑1,6% г/г), тогда как выплаты прибавили почти четверть. Для компаний и сотрудников это сигнал пересмотреть подходы к страхование и структуру соцпакета в связке с политикой расходов на кредиты, ипотека, лизинг и инвестиции.

Корпоративный сегмент: 80% сборов и ускорение

Крупнейший сегмент ДМС — страхование работодателем своих работников — формирует около 80% сборов и по итогам 9 месяцев 2025 г. вырос почти на четверть, достигнув 191,3 млрд р. При этом за тот же период число сотрудников, застрахованных работодателями, снизилось г/г до 8,5 млн человек, а средняя страховая премия на одного застрахованного увеличилась на 2,9 тыс. р., до 8,5 тыс. р.

Как отмечается в «Обзоре ключевых показателей деятельности страховщиков за III квартал 2025 года», рост средней стоимости полиса связан, в том числе, с удорожанием медицинских товаров и услуг.

Конкуренция за кадры и масштаб покрытия

Несмотря на локальное снижение числа застрахованных у отдельных работодателей, совокупное количество сотрудников под ДМС за год прибавило 2,9 млн человек — до 20 млн на конец сентября 2025 г. Регулятор связывает это с усилением конкуренции за персонал на жестком рынке труда. В то же время лишь примерно каждый четвертый работник в России имеет полис ДМС от работодателя — потенциал расширения корпоративного страхование остается значительным.

Выплаты по ДМС: почти +25% за счет притока застрахованных

Выплаты по ДМС за 9 месяцев 2025 г. выросли почти на четверть — главным образом из‑за увеличения количества обращений, что объясняется притоком застрахованных. Около 90% выплат пришлись на программы ДМС, которые компании оформляют для своих сотрудников.

Контекст страхового рынка и влияние финансовых условий

В целом страховой рынок за 9 месяцев текущего года показал прирост взносов на 14,7%, до 2,8 трлн р., а выплаты выросли почти на 75%, до 1,8 трлн р. Для бизнеса это повод увязать политику по страхование с финансовой стратегией: колебания ставок у банки воздействуют на стоимость капитала, а потребности сотрудников в кредиты, ипотека и лизинг усиливают значимость расширенного соцпакета. Компании, которые балансируют инвестиции в здоровье персонала и финансовые приоритеты, обычно получают устойчивое качество HR‑бренда и производительность.

Что делать компаниям и частным клиентам

• Пересмотреть наполнение корпоративных программ ДМС и учитывать медианную стоимость услуг.
• Использовать цифровые сервисы для повышения доступности медицины и контроля расходов.
• Синхронизировать бюджет на страхование с программами по кредиты, ипотека и инвестиции для сотрудников.

Бизнесу подойдут решения уровня ДМС для юридических лиц, а для распределенных команд эффективна опция ДМС с телемедициной. Частным клиентам стоит оценить формат ДМС для физических лиц как дополнение к базовым финансовым целям и долгосрочные инвестиции в здоровье.