Рынок платной медицины превысил 1,6 трлн р.: рост ДМС, поведение пациентов и планы страховщиков

Рынок платной медицины превысил 1,6 трлн р.

За последние пять лет рынок частных медуслуг удвоился и превысил 1,6 трлн р. ДМС набирает популярность, однако доступ к нему имеют лишь около 10–15% россиян, отмечает ВСС. Медициной по ОМС пользуются 69% россиян, тогда как 22% обращаются в частные клиники. Бесплатное ДМС от работодателя имеют только 6% сотрудников, еще 3% пользуются программами с частичной доплатой, показал опрос МТС AdTech. Об этом сообщает «Российская газета».

На фоне растущего спроса компании активнее рассматривают ДМС для юридических лиц как инструмент удержания и привлечения персонала, а частные клиники расширяют сервис и покрытие. Для граждан, не охваченных корпоративными полисами, доступным вариантом становится ДМС для физических лиц.

Что ценят пациенты и почему готовы платить

Коммерческий директор платформы Артем Пуликов сообщил, что за пять лет рынок платных медицинских услуг удвоился и превысил 1,6 трлн р. По его словам, пациенты готовы платить за комфорт и сервис (17%), отсутствие очередей (17%), наличие современного оборудования (15%) и быструю запись к врачу (15%). Дополнительно на выбор влияет привычка получать качественную консультацию без ожидания и возможность расширенного покрытия, включая телемедицину — здесь востребовано ДМС с телемедициной.

Возрастные различия в выборе лечения

Выбор способа лечения зависит и от возраста. Бесплатное лечение чаще выбирают беби-бумеры и поколение X (61–79 лет и 45–60 лет соответственно). Платной медициной чаще пользуются поколения Y и Z (29–44 года и 13–28 лет). Эти различия отражают разные финансовые приоритеты семей: одни совмещают расходы на здоровье с ипотека и кредиты, другие — с долгосрочные инвестиции и личные накопления.

Во сколько обходится медицина: ОМС и частные клиники

Даже услуги по ОМС сопровождаются расходами: чуть более половины россиян тратят на врачей менее 5 тыс. р. в полугодие, каждый третий — от 5 тыс. до 10 тыс. р., еще 15% — до 30 тыс. р. В частных клиниках суммы выше: по 26% пациентов платят от 5 тыс. до 10 тыс. р. и от 10 тыс. до 30 тыс. р. за полгода, 22% — менее 5 тыс. р., 14% — 30–50 тыс. р., 12% — более 50 тыс. р.

Корпоративные программы: от конкуренции за таланты до превентивной медицины

Работодатели рассматривают ДМС как важный элемент конкурентоспособности на рынке труда. «ДМС становится критически важным инструментом на рынке труда и в большинстве случаев это уже воспринимается как гигиенический минимум для образа хорошей компании», — отметила директор hh.ru по организационному развитию Елена Петрова.

В компаниях расширяют программы страхования. В Согазе сообщили, что среди востребованных опций — расширенные лабораторные исследования, санаторно-курортное лечение, ортопедическая стоматология, а также специализированные программы, например ведение беременности или защита от клещевых инфекций. «Этот тренд отражает растущий интерес бизнеса к превентивной медицине», — пояснили в компании.

Рынок ДМС и охват сотрудников

По данным Банка России, в I полугодии 2025 г. объем взносов по ДМС от работодателей вырос на 16,4%. Количество застрахованных сотрудников достигло 16 млн человек, что существенно меньше числа работающих россиян — около 75 млн. Для бизнеса такие полисы — часть стратегии управления рисками и расходов на страхование, сопоставимая по значимости с лизинг основных средств и планированием инвестиции в персонал.

Интеграция ОМС и ДМС: взгляд регулятора и отрасли

Президент ВСС Евгений Уфимцев подчеркнул, что страховщики готовят предложения по интеграции ДМС и ОМС. «Сейчас страховщики готовят предложения по более активному участию в государственных программах, которые могли бы сэкономить бюджетные деньги. Речь идет о более эффективном взаимодействии ОМС и ДМС», — сказал он. По оценкам союза, добровольным медицинским страхованием сегодня пользуются лишь 10–15% россиян.

На стороне спроса домохозяйства планируют расходы на здоровье вместе с долгами и целевыми платежами: учитывают банки, текущие кредиты, семейную ипотека, а также будущие инвестиции. Для компаний комплексный соцпакет с ДМС помогает снизить косвенные издержки и удерживать команды без удорожания фонда оплаты труда.