SuperJob: ДМС оплачивает каждый четвертый работодатель

ДМС и забота о сотрудниках становятся заметнее в соцпакетах

Каждый четвертый работодатель оплачивает персоналу полисы добровольного медицинского страхования: такую льготу предоставляют 26% нанимателей. Это на 3 процентных пункта больше, чем в августе 2025 года. Данные получены в ходе опроса SuperJob, участниками которого стали представители 1000 компаний из всех округов страны.

Социальный пакет все чаще выходит за рамки привычных выплат. Работодатели дополняют его программами поддержки здоровья, обучения и личного благополучия команды. Для бизнеса ДМС для юридических лиц может стать понятным инструментом страхования, который помогает сотрудникам получать медицинскую помощь и повышает ценность работодателя на рынке труда.

Какие льготы предлагают компании

Корпоративное обучение уже можно считать базовым стандартом в пакете C&B: его предлагают 56% компаний. На втором месте находятся подарки к праздничным датам и корпоративные мероприятия — каждый из этих вариантов доступен в 49% организаций. Еще 44% работодателей дают сотрудникам возможность получить материальную помощь в сложных жизненных ситуациях.

3 из 10 работодателей компенсируют отдельным категориям сотрудников расходы на сотовую связь и интернет. Такой подход особенно актуален для команд с гибридным форматом работы, а также для специалистов, которые взаимодействуют с клиентами, банками, оформляют кредиты, сопровождают ипотеку, лизинг или инвестиции.

Здоровье и профилактика выгорания

Одновременно с расширением программ страхования увеличилось число компаний, компенсирующих занятия фитнесом: их доля достигла 14%, прибавив 4 п.п. Несколько дополнительных дней к отпускам предоставляют 14% работодателей, что на 2 п.п. больше, чем ранее. Льготные путевки доступны в 12% организаций — показатель также вырос на 2 п.п.

Консультации корпоративных психологов, финансистов и юристов предоставляют 11% компаний, а рост составил 3 п.п. Работодатели все чаще воспринимают поддержку как долгосрочную инвестицию в устойчивость команды: своевременная помощь может снизить стресс и предотвратить профессиональное выгорание. Дополнить программы заботы о здоровье позволяет ДМС с телемедициной, когда медицинская консультация может быть доступна без визита в клинику.

Здоровье работников становится корпоративной ответственностью — компании не просто лечат, а пытаются влиять на образ жизни сотрудника и предотвращать выгорание, отмечает SuperJob.

Результаты исследования подтверждают: наряду с обучением и материальной поддержкой компании активнее включают в соцпакет медицинское страхование, профилактические сервисы и консультационную помощь. Такой набор льгот помогает работодателям отвечать на ожидания персонала и укреплять кадровую устойчивость.