Бонусы в работе: какие условия становятся стандартом на рынке труда

Нехватка персонала на рынке труда привела к увеличению требовательности соискателей в различных отраслях, заставляя работодателей предлагать разнообразные бонусы помимо повышения зарплаты. Об этом сообщил основатель консалтинговой компании «АРС страхование» Арсен Саркисов.

Портал «Работа.ру» отмечает, что 82% компаний считают регулярный пересмотр зарплаты наиболее эффективным способом мотивации сотрудников. Популярны также бонусы в виде полиса ДМС (упомянули 48% опрошенных), прозрачной системы планирования карьерного роста (42%) и активной корпоративной жизни (36%).

Различные компании применяют разнообразные способы поощрения, такие как оплата обучения, транспортных расходов, питание в офисе, подарки за достижения и льготные кредиты. В I квартале 2024 года 47% компаний повысили зарплаты сотрудникам, отмечает «Работа.ру».

Сервис hh.ru отмечает увеличение вакансий с дополнительными бонусами, особенно в розничной торговле, IT и финансовой сфере. Специалисты IT-индустрии, менеджеры по продажам и другие технические специалисты наиболее востребованы на рынке труда.

Для успешного привлечения и удержания сотрудников компаниям приходится предлагать креативные условия труда. В компании-разработчике игр «Плэйфлок» созданы комфортные условия для сотрудников, включая гибкий график, зону отдыха и бесплатное питание. Важным требованием соискателей стало наличие ДМС и здоровой психологической среды в коллективе.

Руководитель HR-отдела компании-разработчика ПО «КСК-Технологии» подтверждает, что в сфере IT удаленная работа и наличие ДМС стали стандартом. Для других отраслей это является преимуществом. Важно также обеспечить доверительные отношения между сотрудниками и руководством для эффективной удаленной работы.

Опытные менеджеры по продажам, специалисты IT-индустрии, менеджеры ВЭД и другие технические специалисты наиболее востребованы на рынке труда. Для привлечения таких специалистов компании выстраивают сбалансированные соцпакеты, отвечающие их запросам.