Откажутся ли работодатели от ДМС для сотрудников

Наличие полиса ДМС в соцпакете выгодно выделяет работодателя на фоне остальных. Оплата добровольного медицинского страхования – знак заботы о своих сотрудниках. Но что будет происходить в следующем году на фоне роста цен на импортные медикаменты? Есть ли у работодателей шансы сохранить этот важный для сотрудников бонус?

Почему вырастут цены на полисы ДМС

Осенью 2022 года страховщики начали сообщать об убыточности ДМС. Это означает, что цены на медицинское страхование неизбежно будут увеличиваться в 2023.

“Ресо-гарантия”, “АльфаСтрахование”, “Ренессанс-страхование” отметили рост выплат по страховкам – по сравнению с прошлым годом, они стали выше в диапазоне от 5% до 14,5% в среднем.

К концу года возросли обращения к врачам по полисам ДМС, так как сотрудники компаний опасаются, что работодатель перестанет продлевать страхование. Также в 2022 люди стали посещать чаще неврологов и психиатров.

На рост цен тарифов ДМС неизбежно повлияет подорожание медикаментов и импортных материалов. Особенно оно коснулось стоматологии и лабораторных исследований.

Наличие полиса ДМС в соцпакете выгодно выделяет работодателя на фоне остальных. Оплата добровольного медицинского страхования – знак заботы о своих сотрудниках. Но что будет происходить в следующем году на фоне роста цен на импортные медикаменты? Есть ли у работодателей шансы сохранить этот важный для сотрудников бонус?

Как работодатели могут сэкономить

В связи со всеми событиями текущего года некоторые организации начнут отказываться от предоставления ДМС своим сотрудникам. Другие сохранят страховку как важный элемент корпоративной культуры, но минимизируют расходы на эту услугу. Вариантов, как сэкономить, несколько:

• Страховка с франшизой. Франшиза – это доля в стоимости медицинских услуг, которую застрахованный оплачивает из своего кошелька. Размер доли обычно составляет от 10% до 20%. Стоимость такого ДМС существенно ниже – в 2–2,5 раза по сравнению с программой полного покрытия.
• Замены стандартной программы ДМС на “эконом” или экстренную. В последнем случае страховая оплачивает только услуги скорой и неотложной помощи.
• Отсутствие услуг стоматологии в программе ДМС для сотрудников.
• Замена коммерческих клиник на более бюджетные. Либо полное отсутствие частных медучреждений в списке обслуживающих ЛПУ.

Кроме этого, работодатели могут исключить опцию дополнительных услуг в страховании, к примеру, возможность пройти диспансеризацию или отправиться на лечение в санаторий. Не исключено, что исчезнет предоставление премиум-программ для руководителей.

Рост медицинской инфляции в текущем году составил более 14%. И в 2023 эта цифра, скорее всего, будет расти вместе с нерентабельностью услуг ДМС для страховщиков. Сейчас прогноз мед. инфляции на 2023 год – 30%.