Корпоративные ДМС-полисы: психологи для сотрудников по-прежн

Тренды страхования: как ДМС развивается в российских компаниях

В настоящее время страхование уверенно занимает ключевое место в комплексе корпоративных льгот, которые работодатели предлагают своим работникам. Согласно результатам анализа, подготовленного специалистами «Росгосстрах» совместно с онлайн-рекрутинговой платформой hh.ru, преобладающее количество организаций в России ориентируется на добровольное медицинское страхование (ДМС), охватывающее стандартные направления: амбулаторное лечение, поликлинические услуги, экстренную госпитализацию, а также стоматологическую помощь. Однако только четверть компаний добавляют в коллективные страховые программы опцию поддержки психолога. Отдельно ведение беременности и направления родовспоможения присутствует в обеспечении всего у 13% работодателей. Эти сведения опубликованы на основании исследования, предоставленного ТАСС, и отражают ключевые изменения в комплектации корпоративных пакетов страхования.

Что предлагают компании внутри социальных пакетов?

По данным последних обзоров рынка, банки и коммерческие предприятия всё чаще пересматривают спектр социальных льгот для своих коллективов, чтобы повысить лояльность и удержание кадровых ресурсов. Самыми востребованными остаются корпоративные события и праздничные бонусы, которые поддерживают 76% организаций, за ними следуют программы ДМС — 73% работодателей включают медицинское страхование в базовый пакет. Как показывают цифры, 63% компаний делают ставку на развитие персонала через обучение и повышение квалификации. Телефонную связь или компенсацию расходов на связь оплачивают 58% работодателей. Гибкость становится новой нормой: 40% организаций допускают работу на удаленной основе либо по гибкому расписанию. С одной стороны, внедрение этих инструментов происходит для повышения комфортных условий, с другой — служит укреплению деловых позиций на рынке финансов, инвестиций, страхования, лизинга и кредитов.