В Госдуме ужесточают требования к медстрахованию мигрантов: что меняется и как бизнесу подготовиться

Глава комитета Госдумы по труду и социальной политике Ярослав Нилов внес в нижнюю палату законопроект, который предполагает ужесточение требований к иностранным гражданам в сфере медстрахования. Это следует из соответствующего документа.

Что предлагается документом

В частности, проектом предлагается расширить перечень оснований для предоставления органам внутренних дел сведений, составляющих медицинскую тайну. Информацию могут передать, если иностранному гражданину была оказана неотложная или экстренная медицинская помощь и у которого отсутствует полис обязательного или добровольного медицинского страхования.

В пояснительной записке говорится, что сведения будут передавать для проведения дальнейших мероприятий на предмет законности нахождения такого иностранца на территории РФ. Проектом предлагается внести изменения в ст. 13 ФЗ «об основах охраны здоровья граждан в РФ», пишут «Ведомости».

Контекст и позиция экспертов

Член Совета по правам человека (СПЧ) и врач Ольга Демичева 17 июля предложила рассмотреть вопрос об обязательной вакцинации трудовых мигрантов, которые приезжают в РФ. По ее данным, мигранты часто завозят в Россию инфекции, из-за чего заболевают даже привитые граждане. В пример она привела вспышку менингококковой инфекции. Она отметила, что именно трудовые мигранты завезли ее в РФ.

Что это значит для работодателей и мигрантов

Для компаний, привлекающих иностранную рабочую силу, системное страхование сотрудников становится критически важным элементом комплаенса и контроля рисков. Оформление полиса ДМС помогает подтвердить доступ к медицинской помощи и сократить операционные риски при взаимодействии с контролирующими органами.

Если вы нанимаете иностранных специалистов, обратите внимание на решение ДМС для иностранных сотрудников — полис учитывает специфику статуса мигрантов и требования работодателя. Для гибкого дистанционного доступа к врачам подойдут программы ДМС с телемедициной, что особенно удобно при смене региона пребывания.

Как оптимизировать корпоративную политику

• Проведите аудит действующей программы страхования и обновите регламенты приема на работу иностранных граждан.
• Закрепите в HR‑процессах проверку наличия полиса и сроков его действия.
• Используйте корпоративные решения по здоровью персонала — это можно внедрить через Медицинское страхование юридических лиц.

Финансовое измерение и планирование

Для бизнеса важно учитывать, что защита персонала — часть общей стратегии управления рисками наряду с инструментами, которые предоставляют банки. В единый финансовый план можно интегрировать страхование, а также расходы на кредиты, ипотека для релокации ключевых специалистов, лизинг оборудования и инвестиции в здоровье команды. Такой подход формирует устойчивость компании без излишних издержек и снижает правовые риски при работе с иностранными гражданами.

INFULL продолжит следить за рассмотрением инициативы и сообщит о возможных корректировках требований к медстрахованию мигрантов. Если вам необходима экспертная консультация по подбору полиса и настройке корпоративных процедур, наши специалисты готовы помочь.