Мединфляция в корпоративном ДМС за 9 мес. 2025 г. достигла 12,6%: данные Remind и что учесть бизнесу

Мединфляция в корпоративном ДМС ускорилась до 12,6% за 9 мес. 2025 г.

Фактическая медицинская инфляция в сегменте корпоративного ДМС по итогам трех кварталов 2025 г. ускорилась до 12,6% и приблизилась к прогнозу страховщиков в 14% на конец года, сообщается в исследовании страхового брокера Remind. Как отмечают в компании, краткосрочная стабилизация во II кв. сменилась новым ростом — с 10,4% в I квартале до 12,6% по итогам 9 мес. 2025 г. В опросе Remind участвовали 11 страховщиков, на которые приходится около 90% премий рынка ДМС (по данным ЦБ РФ за 2024 г.), включая «СОГАЗ», «Ингосстрах», «АльфаСтрахование», «РЕСО-Гарантию», «Согласие» и других игроков.

Прогноз на 2026 г.: диапазон 9–20% и ключевые факторы

Прогнозы на 2026 г., по оценке брокера, остаются разнородными — страховщики называют диапазон мединфляции от 9% до 20%, а консенсус-прогноз составляет 13,3%. Среди факторов, «разгоняющих» инфляцию, Remind отмечает общую инфляцию, рост среднего чека в клиниках (в том числе из‑за увеличения числа назначений), а также рост заработных плат в медицине. В числе «сдерживающих» влияний — «жесткие переговоры страховщиков с клиниками», поиск альтернативных партнерских сетей и цифровизацию аудита счетов.

«В целом ни брокеры, ни страховщики уже не ждут быстрого возврата к низкой инфляции (менее 10%) на рынке корпоративного ДМС, а рост стоимости медицинских услуг останется структурной проблемой и в 2026 г.», — комментирует ситуацию заместитель генерального директора страхового брокера Remind Светлана Певнева.

Сборы растут быстрее, чем база застрахованных

Еще один вывод исследования — разнонаправленная динамика сборов и числа застрахованных. По данным ЦБ РФ, сегмент корпоративного ДМС за 9 мес. 2025 г. вырос на 22% г/г и составил 191,3 млрд р., при этом число застрахованных работодателями сотрудников снизилось год к году. По м мнению Remind, такая картина может указывать скорее на перераспределение корпоративных клиентов между страховщиками, чем на активное расширение базы застрахованных.

«Такая разнонаправленная динамика сборов и количества застрахованных говорит скорее о перераспределении клиентов между страховыми организациями, чем об активном росте сегмента в 2025 г. за счет „новичков“ корпоративного ДМС», — считает Светлана Певнева.

Что это значит для корпоративных бюджетов

Для работодателей это сигнал пересмотреть политику по страхование персонала: уточнить состав программ, условия франшиз, маршрутизацию в клиники, а также усилить контроль использования услуг. Компании из секторов, где важны банки, кредиты, ипотека, лизинг и инвестиции, учитывают влияние ДМС на денежные потоки и стоимость владения, чтобы сбалансировать расходы и снизить риск внезапной корректировки бюджетов.

Практические шаги включают расширение телемедицинских каналов, аудит счетов и поиск новых партнерских сетей. Для оптимизации затрат и качества сервиса рассмотрите решения уровня ДМС для юридических лиц, дополните их возможностями ДМС с телемедициной и при необходимости обеспечьте медподдержку сотрудников из‑за рубежа через ДМС для иностранных сотрудников.

Ключевые цифры исследования Remind

Сбалансированное страхование в корпоративном сегменте помогает контролировать затраты даже в условиях ускорения мединфляции. При планировании на 2026 г. имеет смысл соотнести страховые стратегии с политиками в областях банки, кредиты, ипотека, лизинг и инвестиции, чтобы поддержать устойчивость финансового контура компании.