Кадровый блок «РЕСО-Гарантии» возглавила Елена Логинова

В «РЕСО-Гарантии» назначили нового руководителя по работе с персоналом

С 26 февраля к команде «РЕСО-Гарантия» присоединилась Елена Логинова. Она заняла пост вице-президента, директора Департамента по работе с персоналом, а после согласования с Банком России станет также заместителем главного исполнительного директора компании. Для рынка, где страхование, банки, кредиты, ипотека, лизинг и инвестиции все активнее зависят от качества управленческих решений, такое кадровое усиление выглядит стратегически важным.

На новой должности Елена Логинова будет отвечать за HR-стратегию компании, организационное развитие, обучение сотрудников, подбор и адаптацию персонала. В ее зоне ответственности также находятся обновление систем мотивации, управление расходами на персонал, развитие бренда работодателя и внутренние коммуникации. В сегменте, где страхование тесно связано с сервисом, а банки и кредиты требуют высокой операционной устойчивости, роль сильной HR-функции становится особенно заметной.

Какие задачи поставлены перед новым топ-менеджером

Компания делает ставку не только на текущие кадровые процессы, но и на долгосрочное развитие. За плечами у нового топ-менеджера «РЕСО-Гарантия» более 20 лет опыта в российских и международных финансовых компаниях. Она специализируется на внедрении HR-стратегий с акцентом на цифровизацию и построение сильного кадрового бренда. Для отраслей, в которых одновременно развиваются страхование, банки, инвестиции и лизинг, такие компетенции имеют прикладное значение для роста бизнеса.

На фоне усиления конкуренции за квалифицированных специалистов финансовые организации все чаще инвестируют не только в продукты, но и в корпоративную среду. В этом контексте особое значение приобретают программы обучения, эффективная адаптация персонала и инструменты удержания сотрудников. Эти задачи во многом пересекаются с направлениями, где востребованы Страхование жизни для кредита и другие решения, сопровождающие кредиты и ипотека в клиентском пути.

Профессиональный опыт Елены Логиновой

Елена Логинова окончила Московский государственный университет коммерции по специальности «Мировая экономика», также получила специальность «Эффективный HR-менеджмент» в Московском государственном университете им. М.В. Ломоносова. Такой академический фундамент особенно ценен для сфер, где страхование, банки и инвестиции требуют сочетания управленческой экспертизы и понимания экономики.

Ранее она работала в группе UniCredit, где прошла карьерный путь от отдела подбора персонала до HR-бизнес-партнера в российском подразделении и HR-партнера розницы Группы в Центральной и Восточной Европе. Этот опыт охватывает международную практику управления персоналом в среде, где банки, кредиты, ипотека и лизинг тесно связаны с цифровыми сервисами и высокими стандартами обслуживания.

Более 10 лет Елена Логинова была старшим вице-президентом и руководителем Департамента по работе с персоналом банка «Ренессанс Кредит», где также курировала клиентский сервис и дистанционные продажи. Подобная управленческая модель показывает, насколько сегодня HR-функция интегрирована в бизнес-процессы, когда страхование и банки развивают омниканальные продажи, а инвестиции в персонал напрямую влияют на результат.

С 2023 г. до прихода в «РЕСО-Гарантию» работала старшим вице-президентом и директором по персоналу в Почта Банке. Для компаний финансового профиля такой опыт особенно значим, поскольку он формируется в среде, где кредиты, ипотека, инвестиции и клиентский сервис требуют постоянной настройки внутренних процессов. С точки зрения корпоративных рисков и устойчивости бизнеса рынку также близки решения вроде Страхование коммерческих кредитов, которые помогают поддерживать стабильность операций.

Почему это назначение важно для рынка

Назначение Елены Логиновой отражает общий тренд: страхование все активнее конкурирует за сильных управленцев с такими сегментами, как банки, лизинг, инвестиции и розничные кредиты. В современных условиях развитие кадровой стратегии становится частью общей бизнес-стратегии, особенно когда компании масштабируют продажи, усиливают цифровые каналы и пересматривают подходы к мотивации команд.

Для крупных участников рынка значимыми остаются не только продуктовые показатели, но и качество организационной модели. Именно поэтому фокус на внутренние коммуникации, бренд работодателя и цифровизацию HR-процессов может стать заметным конкурентным преимуществом. Аналогичный подход к управлению рисками и эффективности востребован и в корпоративном сегменте, где применяется Страхование ответственности директоров и руководителей (D&O).

С учетом задач, поставленных перед новым руководителем, можно ожидать дальнейшего укрепления кадрового контура компании. Для отрасли в целом это еще один сигнал, что страхование, банки, ипотека, лизинг, кредиты и инвестиции сегодня все больше зависят не только от продуктовой линейки, но и от качества команд, которые стоят за развитием бизнеса.