Плата за ОМС для безработных: прогноз роста теневой занятости на 3-6% (150-300 тыс. чел.).
Минтруд РФ подготавливает изменения в социальном страховании самозанятых
Минтруд РФ завершает работу над социальным страхованием самозанятых и контролем за рабочим временем. Котяков: важные изменения на подходе.
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации завершает работу над вопросами социального страхования самозанятых. Одновременно важным является решение проблем контроля за рабочим временем самозанятых и предотвращение перехода работающих из трудовых отношений на платформенные площадки.
Эту информацию предоставил министр труда и социальной защиты Антон Котяков.
«В настоящее время мы завершаем работу по социальному страхованию для самозанятых. У нас имеются определенные вопросы, которые нужно решить на уровне правительства, но я уверен, что в скором времени нам удастся уладить все вопросы, касающиеся социального страхования», - заявил он на совещании под председательством Дмитрия Медведева, главы партии "Единая Россия" и заместителя председателя Совета безопасности РФ, по вопросам совершенствования трудового законодательства.
Котяков также отметил, что в настоящее время рассматриваются вопросы контроля за рабочим временем самозанятых, ограничения доступа к определенным видам работ, а также меры по предотвращению перехода работников с трудовых отношений на платформенные площадки. «Все эти вопросы требуют дальнейшего обсуждения в рамках рабочей группы», - подчеркнул он.
Министр отметил, что в России существует потребность со стороны работников и компаний во временном переводе сотрудников от одного работодателя к другому, и этот механизм может быть использован в рамках группы компаний.
«Временный перевод сотрудников от одного работодателя к другому в настоящее время является временной нормой, принятой на уровне правительства РФ, она показала свою эффективность для работодателей и требует учета как один из элементов взаимодействия между работниками и работодателями в Трудовом кодексе. Положения о временном переводе с приостановлением основного трудового договора у основного работодателя и заключении срочного трудового договора у другого работодателя обеспечивают большую гибкость в трудовых отношениях», - пояснил он.
Рекомендуем прочитать
Подписывайтесь сейчас
Присоединяйтесь к нам в социальных сетях: