ДМС для сотрудников: как компании вкладывают в здоровье и мa

Развитие добровольного медицинского страхования в российском бизнесeОрганизации, включая крупные банки и инвестиционные фирмы, активно внедряют страхование в состав своих социальных программ. Исследование «Росгосстрах» и онлайн-платформы hh.ru, проведённое для анализа современных востребованных опций для работников, дает четкое представление об этом тренде: подавляющее большинство работодателей предлагают в ДМС амбулаторно-поликлиническое обслуживание (91%), финансовое покрытие на случай экстренной госпитализации (71%) и стоматологическую помощь (60%). Такие виды страхования прочно вошли в стандарты крупнейших предприятий, включая компании финансового сектора, сферы лизинга и кредиты.Психологическая поддержка и расширение списка страховых услугТем не менее, только один из четырех работодателей — а это примерно 25% — обеспечивает психологическую помощь в договоре страхования. Такой пункт редко включают даже работодатели, для которых инвестиции в кадры являются приоритетом. Страхование, предусматривающее поддержку при беременности или родах, возможно только у 13% компаний, а расходы на реабилитацию возмещают лишь 15% компаний.Актуальные опции соцпакетов и условия для сотрудниковСогласно данным исследования, наиболее распространёнными составляющими социального пакета остаются корпоративные праздники и подарки для персонала — их предлагают сотрудникам 76% работодателей. На втором месте по значимости — добровольное медицинское страхование, которое получают 73% работников. Также 63% организаций направляют дополнительные инвестиции в развитие и обучение сотрудников. Корпоративная связь или возврат за нее встречаются в предложениях 58% работодателей, а возможность гибкого графика или удаленной работы сейчас есть у 40% компаний. Кроме того, примерно каждое третье предприятие компенсирует траты сотрудников на транспорт, что существенно повышает привлекательность социальных льгот.Влияние условий страхования на рынок труда

Все больше российских работодателей выбирают гибкий, современный подход и совершенствуют условия страхования, кредиты и ипотечные предложения для сотрудников. Благодаря этому число организаций с расширенными программами лизинга и инвестициями в корпоративное здоровье увеличивается, а выбор работодателя становится все более важным элементом для профессионалов финансового рынка.