Тенденции HR: Зарплата превыше соцпакетов в привлечении и удержании сотрудников
Работодатели предпочитают повышение зарплат, а не соцпакеты для удержания сотрудников. Какие тенденции наблюдаются в HR-сфере? Узнайте!
Доля компаний, предоставляющих своим сотрудникам различные элементы соцпакета, за 2024 год изменилась незначительно. Это говорит о том, что большинство работодателей по-прежнему считают повышение зарплат наиболее эффективным инструментом привлечения и удержания сотрудников.
Несмотря на сильную конкуренцию за кадры, работодатели все еще включают в соцпакет добровольное медицинское страхование (ДМС), психологическое консультирование и профессиональное обучение. Однако за последний год доля компаний, предоставляющих эти бонусы, увеличилась незначительно. Это может указывать на недостаток компетенций у HR-специалистов, которые предпочитают традиционные методы найма и удержания персонала вместо новаторских подходов.
В будущем ожидается увеличение интереса к «тихому найму», когда поиск кандидатов на вакансию происходит без ее публикации на внешних платформах. Это связано с ростом конкуренции на рынке труда и необходимостью привлечения специалистов высокого уровня.
Подписывайтесь сейчас
Присоединяйтесь к нам в социальных сетях: