41% россиян недовольны зарплатой: рост стресса на фоне высокой лояльности к работе

41% россиян недовольны зарплатой: что показало новое исследование

При высокой удовлетворенности коллективом и должностью 41% россиян недовольны уровнем зарплаты. Как отмечают «Известия», ссылаясь на результаты исследования сервиса заботы о благополучии сотрудников «Просебя» (входит в Группу «Ренессанс страхование») и Фонда «Общественное мнение», одновременно фиксируется рост стресса и измотанности: 35% испытывают стресс постоянно.

Что оценивают положительно

• Большинство респондентов удовлетворены «базовыми» параметрами работы: 96% довольны атмосферой в коллективе, 89% — условиями рабочего места, 88% — занимаемой должностью.
• 83% участников опроса уверены, что в целом контролируют свою жизнь, а 67% намерены реализовать долгосрочные планы независимо от обстоятельств.

Главные источники недовольства и барьеры роста

• Зарплата остаётся ключевой причиной неудовлетворенности: об этом заявили 41% респондентов.
• Среди прочих проблем — низкая эффективность организации рабочих процессов (35%) и отсутствие возможностей для профессионального развития (27%).

В личной плоскости чаще всего респондентов не устраивает финансовое положение (35%), состояние здоровья (28%) и экологическая ситуация в регионе проживания (26%). Отношения с друзьями и близкими родственниками получили самые высокие оценки — ими довольны 93% и 90% соответственно. Около 20% сообщили, что их не устраивают текущие жилищные условия.

Стресс: от эпизодов к новой норме

Отдельный блок исследования посвящён психологической нагрузке. Более половины россиян (57%) за последний месяц сталкивались со стрессовыми ситуациями, а 35% признались, что испытывают стресс постоянно. Наиболее распространённое негативное состояние — измотанность: каждый четвертый отмечает частый или постоянный упадок сил. Также респонденты указывали на раздражительность (25%), невозможность расслабиться (24%), апатию и тревожность (по 23%).

«Усталость команд сегодня — не исключение, а новая норма. Данные показывают, что стресс и измотанность становятся фоновым состоянием для значительной части сотрудников. И это уже не вопрос индивидуальной устойчивости, а управленческий вызов, связанный с тем, как компании выстраивают рабочие процессы и поддержку людей», — отметила СЕО «Просебя» Ксения Винцюнене.

Репутация соискателей и соцсети

Также «Известия» приводят комментарий HR‑директора логистического оператора NC Logistic Ирины Пак о том, что работодатели всё чаще обращают внимание на профили кандидатов в соцсетях, а агрессия и демонстрация вредных привычек могут стать причиной отказа в трудоустройстве.

Финансовый контекст: расходы и защита

Рост нагрузки совпадает с усилением внимания к личным финансам: банки пересматривают условия продуктов, домохозяйства балансируют кредиты и ипотека, компании оптимизируют лизинг и инвестиции. На этом фоне грамотное страхование становится частью антикризисной стратегии для семьи и бизнеса.

• Для защиты бюджета и здоровья уместно рассмотреть Личное страхование жизни и здоровья.
• Заёмщикам по кредиты и ипотека полезно планировать нагрузку вместе со страховой поддержкой — поможет Страхование жизни для кредита.
• Если переезд или улучшение жилищных условий планируются без банковского кредита, альтернативой может быть рассрочка; в таких сценариях стоит изучить Страхование рассрочки от застройщика.

Компании, которые удерживают сотрудников и улучшают процессы, чаще формируют комплекс мер: пересмотр систем мотивации, прозрачные карьерные траектории, забота о психологическом благополучии и финансовые программы — от страхование до накопительных инструментов через банки и инвестиции. Такой подход снижает стресс и укрепляет доверие.