Страховые компании в России переходят на автоматизацию: что это значит для сотрудников?

В страховой отрасли намечаются изменения в численности сотрудников. «РЕСО-Гарантия» и «Росгосстрах» сосредотачиваются на автоматизации бизнес-процессов вместо увеличения штата. В то же время, «Ингосстрах» планирует увеличить количество сотрудников на 2% в 2024 году, а «Согласие» рассчитывает на прирост в 12%. «Ренессанс страхование» и «Абсолют страхование» также планируют увеличить свои штаты.

Компания «Совкомбанк Страхование» привлекает кадры коворкингом в Сочи, что является необычным методом привлечения сотрудников. Несколько компаний также объявили о повышении зарплат работникам на 6-15%.

Компания «РЕСО-Гарантия» планирует максимально автоматизировать внутренние процессы для обслуживания растущего объема бизнеса без увеличения штата. В то время как «Росгосстрах» не планирует целенаправленного расширения штата, но готова усилить команду при необходимости.

Важными составляющими программ мотивации персонала в страховых компаниях являются льготы, партнерские программы и социальные пакеты. Например, «Ингосстрах» предлагает ДМС, скидки на страховые продукты и организацию коллективных спортивных мероприятий для сотрудников.

Итак, страховые компании активно работают над увеличением своих штатов, привлекая новых сотрудников различными методами и предлагая интересные программы мотивации.