Россияне готовы жертвовать зарплатой ради ДМС от работодателя

Расширенное ДМС становится весомым аргументом при выборе работы

Каждый четвёртый россиянин (26%) готов отказаться от работы с большей зарплатой ради работодателя, который предлагает расширенный полис ДМС. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведённого «HR Lab. — Лабораторией HR Инноваций» и платформой «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

Для рынка труда это показательный сигнал: сегодня страхование здоровья всё заметнее влияет на решение соискателей не меньше, чем оклад, бонусы, банки с зарплатными проектами, кредиты, ипотека, лизинг и другие финансовые условия, которые сотрудники оценивают в совокупности. Всё чаще именно расширенное ДМС для физических лиц воспринимается как реальная ценность, а не как формальная опция в социальном пакете.

Какие опции в ДМС сотрудники считают обязательными

Почти 30% респондентов называют наличие программы ДМС с широким набором опций обязательным условием при трудоустройстве — даже если оклад в другой компании выше. Это значит, что страхование и качество медицинской поддержки напрямую влияют на конкурентоспособность работодателя.

Среди наиболее востребованных дополнительных услуг — стоматология (около 47% опрошенных отметили ее как обязательную), психологическая помощь (25%), плановые операции и обследования, не входящие в стандартный пакет (18%), а также страхование от несчастных случаев и заболеваний, требующих дорогостоящего лечения. На этом фоне инвестиции работодателей в расширенные программы воспринимаются персоналом как долгосрочная забота, особенно в период, когда семьи одновременно планируют кредиты, ипотека и другие значимые расходы.

Возрастные группы по-разному оценивают страхование здоровья

Особый интерес к расширенным программам проявляют миллениалы (47%) и зумеры (36%), а среди респондентов старше 40 лет на первый план выходят возможности защиты от критических заболеваний, включая онкозаболевания — такую опцию отметили 37% участников опроса.

Эта разница объяснима: более молодая аудитория чаще ориентируется на удобство, скорость доступа к врачам и профилактику, в том числе через ДМС с телемедициной, тогда как старшие сотрудники ожидают от страхование максимально серьёзного покрытия. Для бизнеса это тоже важный ориентир: при формировании соцпакета компаниям важно учитывать не только зарплаты, но и жизненные приоритеты команд, где на выбор работы влияют не только доходы, но и лизинг, банки, инвестиции в здоровье и устойчивость личного бюджета.

Почему работодатели усиливают программы ДМС

«Сегодня работодатели всё чаще выбирают комплексный подход к здоровью сотрудников — не только чекапы, но и программы по предотвращению серьезных заболеваний. Предоставляя полис ДМС, компания повышает лояльность действующих и потенциальных сотрудников. А качественные программы, включающие защиту от критических заболеваний и несчастных случаев, становятся показателем особой заботы о персонале», — говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» «АльфаСтрахование».

На практике это означает, что страхование постепенно превращается в полноценный HR-инструмент. Если раньше соискатели в первую очередь сравнивали оклад, банки-партнёры, кредиты и корпоративные программы, то теперь расширенный полис воспринимается как элемент финансовой стабильности. Дополнительно интерес вызывает и Страхование от несчастных случаев, которое усиливает базовую медицинскую защиту и помогает закрыть риски, не входящие в стандартный пакет.

Что показал опрос

Участие в опросе приняли 1372 человека.

Итоги исследования подтверждают: при выборе работодателя россияне всё чаще оценивают не только уровень дохода, но и качество соцпакета. В условиях, когда у многих есть ипотека, кредиты, планы на инвестиции и крупные семейные траты, расширенное страхование здоровья становится важным фактором уверенности в завтрашнем дне как для сотрудников, так и для компаний, заинтересованных в удержании специалистов.